高虹安涉詐助理費》518補刀 違反勞基法4大樣態

民眾黨新竹市長候選人高虹安涉詐領助理費風暴愈演愈烈。在其男友李忠庭已月領永齡基金會50萬元高薪下，又聘其擔任公費助理，甚至要求助理回繳薪資、加班費給辦公室帳戶，作為個人私用小金庫；包括助理事病假、違反辦公室內規，均要罰款。518人力銀行趁著新聞熱度，於16日整理出違反「勞基法」4大樣態，提醒求職者、雇主注意。

《518職場熊報》專文分析，高虹安涉及違反「勞基法」4大樣態。首先是，公司內規或勞動契約不得低於「勞基法」。

遲到扣錢也違法。「勞基法」規定，工資應全額直接給付勞工，亦即不得擅自扣除勞工薪資。如雇主訂定辦公室內規「要求違反規定之勞工需繳錢作為懲處」，也視為違反「勞基法」。勞動部在今年修正之「工作規則審核要點」的附表內容已明確寫出，懲罰內容應不含解僱或扣薪處分，且不得訂定懲罰性或賠償性罰款。

薪資高薪低報違反「勞工保險條例」，雇主恐要負刑事責任。高薪低報是企業希望降低人是成本支出，但即使這項行為有勞資合意也無效。

要求薪水回捐或扣薪，當作辦公室下午茶「公積金」也違「勞基法」。雇主若私用恐涉貪污罪，這樣的行為也等同於扣薪行為；薪資為勞工應得之勞動報酬，未經過勞工本人同意，不得強迫回捐、不得巧立名目任意扣除薪資。雇主將「公積金」挪為自用，恐違「貪污治罪條例」。

網友紛紛嘲諷，518人力銀行大概又要變成綠營側翼了。

記者鄭信貞