永久居留

2022 年 2 月 17 日

由於國內勞動力大幅短缺，鄰近的日本、新加坡也積極招攬外國藍領人才。行政院會今（17）通過「移工留才久用方案」，規劃在台工作6年、技術純熟、符合一定薪資之外籍藍領，申請後再工作5年，就可申請永久居留。

勞動部勞動力發展署長蔡孟良報告，由於國內中階技術人力缺工達13萬人，移工在台工作時間受到限制，造成年資久者逐年驟減，日本、新加坡也積極延攬外國中階技術人才。因此開放6年以上資深移工、副學士僑外生，符合技術、薪資條件者，就能從事中階技術工作。

包括製造業、營造業、海洋漁撈、農業外展或農糧業、機構看護工、家庭看護工，或其他經部會指定之國家重點產業，每月總薪資5萬500元以上或取得乙級專業技能證明者，從事中階技術工作滿5年，得申請永久居留。

至於產業類移工，月薪達3.3萬元以上，或年薪達50萬元以上，僑外生首次聘僱達3萬元；機構看護月薪達2.9萬元以上，家庭看護月薪達2.4萬元以上。均符留用資格，可由雇主申請聘僱3年。

記者鄭信貞

2021 年 4 月 15 日

行政院會今（15）通過「外國專業人才延攬及僱用法修正草案」，外國特定專業人才來台取得的永居的年限由5年降至3年，外籍學生取得本國博、碩士學位後留台工作，可折抵、縮減取得永居年限1到2年。台積電、聯電均肯定，這有助未來招募外國人才。

草案大幅鬆綁永居規定。外國特定專業人才的部分擬從5年縮短至3年，外籍學生在台攻讀碩博士，若畢業後留台，就學時間將可折抵、縮減取得永居年限1至2年。在優化生活保障部分，則放寬健保納保條件及延長租稅減免優惠。

外國特定專業人才租稅減免也由3年延長至5年；外國特定專業及高級專業人才屬雇主或自營業主，則免除其本人及依親親屬納入健保6個月等待期規定。

政府未來也將修正白領審查標準，或以函釋方式，全球前500大畢業生來台工作免除2年工作經驗。

台積電對此表示，公司持續招募優秀海外人才，對外籍人才鼓勵政策樂觀其成。

聯電指出，這次修正草案優化租稅，將有助未來招募外國人才。鬆綁申請永久居留規定等，將有利增加營運運作彈性。

記者鄭信貞