打造幸福健康職場 遠雄人壽獲頒體育署「運動企業認證」 | ETtoday
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遠雄人壽推動健康運動風氣，榮獲教育部體育署「運動企業認證」，4日在福華文教會館接受表揚。遠雄人壽表示，這個獎項顯示遠雄推動幸福企業有成，受到外界一致肯定。
新聞來源：ETtoday新聞雲
職場
營造台東健康城市 無菸校園計畫頒獎 | ETtoday新聞雲
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為營造宜居台東健康城市，台東縣衛生局於30日辦理「108年營造健康生活、健康餐飲、無菸校園、健康職場績優單位頒獎及家庭健康護照摸彩活動」，由局長黃明恩頒發績優單位之優良獎項。衛生局鼓勵全民共同推動減重、吃的健康、安全，並且落實無菸校園及健康職場。
新聞來源：ETtoday新聞雲
用4招打造「樂活幸福企業」 全球人壽舉辦運動會促進同仁身心健康 | ET
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企業除了衝刺營收獲利，同仁身心健康也是企業重要的無形資產。全球人壽表示，公司以人為本，秉持全心照顧同仁的精神，近年致力於打造工作與生活平衡、健康活力的職場環境，在「知」、「動」、「食」、「輔」這4層面上整合各界資源，投注相當多的心力，今年預計於11月初在台大體育館盛大舉辦「2019全球人壽運動會」及一系列友善家庭活動，期盼能透過創造樂活幸福職場，促進同仁的身心健康，幸福有感。
新聞來源：ETtoday新聞雲
全球人壽以人為本 用4招打造樂活幸福企業 – 生活
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企業除了衝刺營收獲利，同仁身心健康也是企業重要的無形資產。全球人壽以人為本，秉持全心照顧同仁的精神，近年致力於打造工作與生活平衡、健康活力的職場環境，在「知」、「動」、「食」、「輔」這4層面上，整合各界資源、投注相當多的心力，今年更預計於11月初在台大體育館盛大舉辦「2019全球人壽運動會」及一系列友善家庭活動，期盼能透過創造樂活幸福職場，促進同仁的身心健康，幸福有感。為提升同仁運動、健康飲食及家庭照企業除了衝刺營收獲利，同仁身心健康也是企業重要的無形資產。全球人壽以人為本，秉持全心照顧同仁的精神，近年致力於打造工作與生活平衡、健康活力的職場環境，在「知」、「動」、「食」、「輔」這4層面上，整合各界資源、投注相當多的心力，今年更預計於11月初在台大體育館盛大舉辦「2019全球人壽運動會」及一系列友善家庭活動，期盼能透過創造樂活幸福職場，促進同仁的身心健康，幸福有感。為提升同仁運動、健康飲食及家庭照顧的專業「知」識，全球人壽人資長陳幸琦表示，同仁身心平衡、快樂工作才能擁有樂活人生，因此，上班不僅只有工作，還可以學習人生必修課程，預計於11月推出一系列友善家庭活動，包括搭配同仁健檢日，於11月6日至7日舉辦「高齡友善活動」；11月8日舉辦「新手爸媽活動」，幫助同仁的人生課題解惑，讓全家人一起同享收穫知識。全球人壽自2017年起開始舉辦同仁健康管理課程，讓同仁以正確的方式進行健康減重，後續也邀請專科醫師、教授等專業人士，進行菸害防治、心血管疾病預防保健、癌症篩檢等健康自主管理的講座，並開設一般職業安全衛生在職教育講座；另外，跟上近年流行的「動吃」風，找來中華台北國家隊健美選手、網路紅人「筋肉爸爸」來指點同仁關於動與吃的各種迷思。在推「動」健康職場方面，全球人壽提供同仁免費的健身房、瑜珈教室設施，全年使用人次已破萬；同時，總公司也聘請專任教練進駐健身房，讓同仁在專業教練的指導下「健身不傷身」；另外也定期舉辦內部健康競賽，以去年的健康體位管理班為例，合計百人減重140.3公斤、減脂168.6%，成績相當豐碩。此外，公司也透過106年員工健檢風險分級結果發現，三高族群同仁高達59.38%，為使同仁身體更健康，2019年特別推動「健康動起來」活動，請健身教練每週一、三、五下午撥出一小時時間固定至高危險族群部門進行5分鐘健身操，其餘部門採突襲方式進行，幫助同仁暫時抽離腦力密集的高壓狀態、避免久坐，並建立同仁「動一動」習慣，促進身心健康。陳幸琦表示，今年為提倡同仁們動起來，更將於11月初舉辦全球人壽運動會，於台大體育館盛大登場，高階主管們將帶領同仁們動起來，包括20人21腳、躲避球、趣味競賽等團體競賽活動，還有黃金右腳、灌籃高手、樂樂棒球等闖關活動，讓運動也充滿歡樂趣味；現場還有專為孩童設置的歡樂球池、RODY小馬等遊戲區，以及成人的體適能檢測、紓壓小站及各種美食，讓家人朋友都能一起來動一動、放鬆紓壓。此外，上班族經常外食，全球人壽為同仁把關「食」的健康，除了設置同仁餐廳，嚴選團膳廠商提供含蛋、豆、魚、肉及蔬菜類自助餐及當季新鮮水果，讓同仁吃得飽又兼顧營養均衡，並透過「團膳飲食滿意度調查表」瞭解飲食需求，做為廠商調整菜色的依據，團膳部分收入也將捐助給公益團體機構，在「食得安心」的同時也能做愛心。在健康管理「輔」導方面，全球人壽與新店耕莘醫院攜手合作，提供同仁免費定期健康檢查，還引進心理諮商師進駐職場服務、每兩個月一次醫師臨場免費諮詢服務，且與台北市政府衛生局聯合辦理職場公費流感疫苗施打等活動，也在4樓及17樓同仁餐廳設置隧道式血壓計、開辦10梯次職場CPR+AED訓練課程，採一人一機實地演練，共計984位同仁受惠，同仁參與率將近8成，也提升同仁自我健康管理及職場急救技能，一起看顧全體同仁的健康。另外，為配合衛福部推廣「反菸拒檳毒」活動，全球人壽已舉辦2場宣導講座，串連全台各分公司、營業處職場攜手加入「反菸拒檳毒」簽署，預計於11月9日舉辦成果展。全球人壽不僅全方位照顧同仁身心健康，每年暑假都會舉辦企業內部同仁親子夏令營，讓同仁可以跟小朋友一起大手牽小手來公司上班、上課，尤其豐富的課程更大受家長好評，包括體育課、木蘭教學系統MTS音樂感知、STEAM科學課、烹飪課以及包括彩繪、樂高機器人和布偶手作課等其他手作DIY課程，也有讓孩子多方嘗試五感知能的戶外教學課程，爸媽不用再煩惱小朋友的暑假去處，小朋友也可以在夏令營度過精彩豐富的暑假。全球人壽近年透過「知」、「動」、「食」、「輔」4個層面，貼心照顧同仁，猶如照顧家人，不但呼應「因為愛，責任在」的品牌理念，擔起照顧同仁身心平衡、創造良好工作氣氛的責任，更貼近全球人壽四大營運支柱之一的「以人為本，幸福企業」。
新聞來源：中時電子報
叫陣兩岸政策 韓卻忘了自己去過一國兩制下的中聯辦？ | 寶島通訊
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高雄市長韓國瑜日前拋出震撼政壇的議題：要求蔡英文總統針對兩岸政策進行辯論。姑且不論去年高雄市長選舉時，韓國瑜的表現有多麽「令人驚艷」，光是要辯論「兩岸政策」這件事情本身，就已經凸顯韓國瑜自己的巨大矛盾。
矛盾之處在於，韓國瑜在近期的公開發言，無論是國慶文告或其他相關場合，都因為香港反送中事件的影響，高調反對一國兩制，以求爭取台灣民意的支持；然而，韓國瑜剛就任高雄市長之初，也同樣高調地訪問香港、澳門，並且拜會兩座城市的中聯辦主任。
中聯辦，就是北京政府在香港、澳門的對口單位，可說是執行北京意志的真正單位，被當地居民稱為「地下特首」。以香港反送中事件為例，香港特區政府將法例送進立法會審議前，香港中聯辦便多次透過媒體釋放「北京全力支持」、「修例一定要過」的訊息；當反送中事件發展至高度對立時，香港特首林鄭月娥不願辭職下台，咸信也是因為北京不允許之故。
另一方面，當韓國瑜在香港、澳門與兩位中聯辦主任會面時，雖然表面上談的是經貿合作，但卻是建立在「港珠澳大灣區」經濟圈的框架下；要將台灣整合進這個經濟圈，依照中國對台的一貫手法，可不是喊喊「兩岸一家親」的口號就能夠獲得「通行證」的，勢必要有更加政治正確的作法。
回過頭來，當韓國瑜要求跟蔡英文辯論兩岸政策時，恐怕連韓國瑜自己都沒想過這個要求對他的殺傷力有多麽巨大。畢竟要一邊反對一國兩制，一邊面對自己進過中聯辦的事實，不管是北京政府或台灣人民，都不會相信韓國瑜的誠信與政策可行性。
記者：陳軒宇
新聞來源：中時電子報
又見打火兄弟被奪生命 韓國瑜陣營提解方 – 政治 – 自由時報電子報
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日前台中市鐵皮工廠火災奪走兩名消防人員生命，國民黨總統參選人韓國瑜國政顧問團發言人黃曼昕今日表示，韓陣營已研擬包括擴增合理的消防人力，大力推動並善用近年來高科技發展各種搶救災裝備，以及建構符合消防人員作業環境的職場安全準則等問題解決方案。她並質疑，當發生消防員殉職事件時，蔡英文總統只會照稿宣讀，4年來還是說一樣的空話，但實際作為就是拿不出來。
新聞來源：自由電子報
消防員救災殉職悲劇 韓國瑜國政團提4大解方 | 政治 | 中央社 CNA
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（中央社記者余祥台北5日電）針對近年來多起消防員因救災而殉職，國民黨總統參選人韓國瑜國政顧問團研擬4大解決方案，包括擴增消防人力、推動科技救災、成立事故原因調查委員會以及建構符合消防員作業環境的職場安全準則。
新聞來源：中央社
誰來保護消防員？國政團提4解方 – 政治
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台中市大雅區一家工廠近日發生火警，造成台中市兩名消防隊員不幸殉職，兩個家庭心碎。韓國瑜國政顧問團發言人黃曼昕今（5）日表示，國政團提出「擴充人力、科技救災、成立調查會、訂定職場安全準則」4大解方，要讓台灣記取教訓、讓消防員保護升級。黃曼昕說，消防人員依法定職掌，不分晝夜，不畏風雨、烈焰、暴炸、洪水、倒塌建築物，冒著生命危險，水裡來火裡去，但然後呢？凡有意外出事後，在上位者只會表示遺憾，並說「全面檢台中市大雅區一家工廠近日發生火警，造成台中市兩名消防隊員不幸殉職，兩個家庭心碎。韓國瑜國政顧問團發言人黃曼昕今（5）日表示，國政團提出「擴充人力、科技救災、成立調查會、訂定職場安全準則」4大解方，要讓台灣記取教訓、讓消防員保護升級。黃曼昕說，消防人員依法定職掌，不分晝夜，不畏風雨、烈焰、暴炸、洪水、倒塌建築物，冒著生命危險，水裡來火裡去，但然後呢？凡有意外出事後，在上位者只會表示遺憾，並說「全面檢討消防人員裝備」，從在野到執政，是不是當發生消防員殉職事件時，蔡總統就會照稿宣讀，四年來還是說一樣的空話，但實際作為就是拿不出來，「請問蔡總統，您對消防員的承諾去哪了？」黃曼昕指出，隨著社會環境劇變、人口密集都會地區、蛛網狀地下公共運輸系統、更大危險度的危險物品使用量，再加上全球氣候劇烈變遷，人為與自然災害對生存的居住環境帶來前所未有的衝擊，所以消防機關也面臨前所所未有的挑戰。針對近年多起消防人員因救災殉職的悲劇，韓國瑜國政顧問團研擬4大解決方案。第一、「人力」：長期消防機關人力不足仍是重中之重的關鍵因素，不僅造成勤務制度的不合理，使基層執行各種搶救災及救護任務工作負荷過重，嚴重影響救災效率與人身安全；連中央層級消防署負責政策規劃、績效考核、教育訓練等也是人力嚴重缺乏。黃曼昕說，以培訓消防人員搶救能力的南投竹山訓練中心為例，雖擁有全亞洲規模屬一屬二的南投訓練中心，相對先進的硬體設施，其應有的專業訓練人才卻是相當缺乏，大多借調各縣市資深有經驗幹部充任，應付一般性的訓練已是捉襟見肘，更遑論建構真正能夠面對日益複雜環境下的災害搶救情境，有更專業、更深入的智能與技術。同時由於人力不足，使得服勤人數也嚴重不足情形下，要定期抽調基層消防單位人員進行嚴格縝密的專業及階段性訓練，也是難以落實。綜上，擴增合理的消防人力已是刻不容緩的工作。第二、「科技救災」：大力推動並善用近年來高科技發展各種搶救災裝備(例如無人機攝影定位、消防機器人、災場內部影像傳輸、災場?部消防人員定位系統、面罩熱影像攝影機等)，不但可提升搶救災效率，也可同時提高搶救災人員的安全，減少傷亡。第三、「危機就是轉機」：深切檢討反省過去的歷史教訓，從錯誤失敗中學習成長；成立具有公信力的獨立事故原因調查委員會，依據嚴謹科學化事故分析技術，確實掌握造成搶救災人員致死(傷害)的直(間)接因果關係及原因，作為未來消防機關在勤務制度規畫、教育訓練改進的依據。第四、「建構符合消防人員作業環境的職場安全準則」：可依據美國國家消防協會(NFPA)第1500號國家標準《消防機關職場安全健康計劃標準》(Standard on Fire Department Occupational Safety, Health and Wellness Program)，建構我國消防人員職場安全與健康準則，並嚴格從每日基本勤務作為中要求做起。
新聞來源：中時電子報
高雄長庚舉辦職場健康促進會議 營造安全友善的職場環境 – 生活 – 自由
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高雄長庚醫院與勞工局今下午合辦職場健康管理促進會議，邀60家醫療院所代表參加，透過觀摩藥劑部的自動傳遞藥品工作檯、抽血櫃檯的智慧分流等人員因工程改善，共同營造健康職業環境。高雄長庚醫院副院長李建德表示，職業安全衛生工作注重在預防，其中因工程設計不良，可能造成職場意外，因此善用資訊工程系統輔助，可確保人員的工作安全。活動還安排觀摩高雄長庚藥劑部開發的自動傳遞藥品調劑工作檯、抽血櫃檯啟動智慧分流（自動報到系統）及自動備管機等。
新聞來源：自由電子報
新北中高齡職場續航中心 讓在職照顧者喘息 – 生活
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新北市48歲林小姐的父親患有失智症及糖尿病，屢屢在上班期間被通知父親走失、跌倒送醫，不得不請假回家照顧，最高曾一個月請假8天以上，讓她身心俱疲，直到透過新北市中高齡者職場續航中心的協助媒合，申請合適的長照資源，才讓她無後顧之憂，全心投入職場。照顧失智、受傷、生病的家人，是許多在職照顧者的沉重負擔，新北市府去年成立全台第一間中高齡者職場續航中心，提供中高齡者職業訓練、就業研習、健康促進、長照資源和創新北市48歲林小姐的父親患有失智症及糖尿病，屢屢在上班期間被通知父親走失、跌倒送醫，不得不請假回家照顧，最高曾一個月請假8天以上，讓她身心俱疲，直到透過新北市中高齡者職場續航中心的協助媒合，申請合適的長照資源，才讓她無後顧之憂，全心投入職場。照顧失智、受傷、生病的家人，是許多在職照顧者的沉重負擔，新北市府去年成立全台第一間中高齡者職場續航中心，提供中高齡者職業訓練、就業研習、健康促進、長照資源和創業資訊等，1年多來服務679人，並輔導55家企業建構友善職場。新北市勞工局表示，續航中心輔導員首先釐清林小姐的工作與照顧現況，再結合衛生局顧家專員及新北市長期照顧管理中心的專業評估，建議林小姐申請多項長期照顧服務項目，包括陪同外出、沐浴的「居家服務」及「居家喘息服務」，同時也提供職業訓練相關補助及課程資訊，幫助林小姐在工作與照顧之餘，透過進修學習延續職涯道路。勞工局長陳瑞嘉表示，為協助在職照顧者解決照顧難題、續留職場，續航中心攜手新北市家庭照顧者關懷協會、新北市長期照顧管理中心，提供完整的職涯及長照諮詢，今年也試辦「職場婦女關懷方案」，整合托育及育兒資源資訊，協助婦女照顧有方向，照顧不離職。
新聞來源：中時電子報