基本工資第1季會議 聚焦討論消費者物價指數 | 生活 | 中央社 CNA
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勞動部今天召開第1季基本工資工作小組會議，會中委員針對當下經濟、產業情勢交換意見；其中不論勞方、資方委員都聚焦於今年的消費者物價指數，但也都認為第3季前還需要再觀察。
新聞來源：中央社 CNA
勞方
基本工資調漲 蘇貞昌：感謝資方與勞方共同討論決定 | 政治 | 中央社
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明年基本工資將調漲，行政院長蘇貞昌表示，台灣有160萬勞工領基本工資過日子，感謝資方、勞方共同討論做出調漲決定，等調漲方案報到行政院後，會立刻討論做出決議。
新聞來源：中央社
雇主不認勞資會議勞方代表選舉 應報地方勞政機關
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事業單位若有企業工會，勞資會議勞方代表須在工會會員或會員代表大會選出。勞動部說，若雇主對選舉程序有疑義，應由地方機關輔導工會重新辦理，不可自行辦理勞方代表選舉。依勞動基準法第 83 條規定，為協調勞資關係，促進勞資合作提高工作效率，事業單位應依勞資會議實施辦法規定舉辦勞資會議，且若事業單位有企業工會，勞資會議的勞方代表必須在工會會員或會員代表大會選舉。
新聞來源：芋傳媒 TaroNews
雇主不認勞資會議勞方代表選舉 應報地方勞政機關 | 生活 | 中央社 C
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事業單位若有企業工會，勞資會議勞方代表須在工會會員或會員代表大會選出。勞動部說，若雇主對選舉程序有疑義，應由地方機關輔導工會重新辦理，不可自行辦理勞方代表選舉。
新聞來源：中央社
談勞資和諧 蔡其昌：鼓勵不要把資方當敵人 | 芋傳媒 TaroNews
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談及勞資和諧議題，立法院副院長蔡其昌今天出席公開場合時表示，鼓勵大家不要把資方當敵人，要當成偶爾調皮不乖的朋友，有需要可適時出手「教」，但不能出手打到重傷，不然就是損失。
新聞來源：芋傳媒 TaroNews
談勞資和諧 蔡其昌：鼓勵不要把資方當敵人 | 政治 | 中央社 CNA
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談及勞資和諧議題，立法院副院長蔡其昌今天出席公開場合時表示，鼓勵大家不要把資方當敵人，要當成偶爾調皮不乖的朋友，有需要可適時出手「教」，但不能出手打到重傷，不然就是損失。
新聞來源：中央社
長榮航自辦選務推派勞資會議代表 防企工黑箱 – 財經
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長榮航空依法設有勞資會議，由員工自行推派代表定期與資方進行勞資溝通，由於第七屆勞資會議代表將於10月31日任期屆滿，依法應由工會辦理選務，選出下屆勞方代表，但長榮航空企業工會（簡稱長榮企工）違法黑箱作業引起公憤，公司逾2千名同仁連署抗議，怒指長榮企工選舉過程有多項瑕疵，包含：投票過程及結果不公開、事前不提供選舉辦法、投票時間過短、選舉結果的保障名額人數與公告不符等問題。面對僅有600餘人組成的長榮企工黑長榮航空依法設有勞資會議，由員工自行推派代表定期與資方進行勞資溝通，由於第七屆勞資會議代表將於10月31日任期屆滿，依法應由工會辦理選務，選出下屆勞方代表，但長榮航空企業工會（簡稱長榮企工）違法黑箱作業引起公憤，公司逾2千名同仁連署抗議，怒指長榮企工選舉過程有多項瑕疵，包含：投票過程及結果不公開、事前不提供選舉辦法、投票時間過短、選舉結果的保障名額人數與公告不符等問題。面對僅有600餘人組成的長榮企工黑箱作業，長榮航空自辦選務推派勞資會議代表。長榮企工及桃園市空服員職業工會（簡稱桃空職工）主要幹部完全是同一批人所組成，如廖以勤理事長，曲佳雲副理事長，秘書周聖凱等，這些幹部的背後勢力正是桃產總。長榮公司同仁對於桃產總、桃空職工的勢力伸入長榮航空的疑慮，多數同仁無法接受。長榮企工8月12日於其臉書發布選舉公告，但遭桃園市政府勞動局數度行文糾正，指出勞資會議勞方代表攸關所有員工之權益，「被選舉人」與「選舉人」應包括所有員工，長榮企工被糾正後僅以技巧性稍微修改其選舉公告，改正缺失重行公告後，假意所有員工若有意願都可以出來當「被選舉人」，但對於是否可以讓所有員工參選也語焉不詳，8月23日修正內容後公告，但距離8月30日投票日僅7日，仍再度違反勞資會議實施辦法第9條「應於選舉前十日公告投票日期、時間、地點及方式」之規定，嚴重侵害長榮航空全體員工之權益。由於長榮企工自辦選舉不僅違法，過程也有諸多黑箱，絕大多數員工無法信任其選舉結果，且長榮航空內部尚有長榮航空關係企業工會（簡稱長榮關企工）代表數千名員工，也積極爭取推派代表權。 因此公司決定依法自辦選務，由同仁直接投票選出具有真正民意基礎的勞方代表，以確保公司全體同仁的權益。本次選舉包含機師工會、長榮關企工、長榮企工均有會員參與選舉，公司也樂見更多元的聲音可以納入勞資會議，驅逐外部桃產總勢力。長榮航空自辦選務於今（15）日順利完成，一切依照法規，開放員工選出，依員工之職務屬性、部門、工作地點及人數多寡，區分飛航組員、客艙組員、南崁地區地勤職員、台北地區地勤職員、桃園機場地區地勤職員、其他地區地勤職員等六大選區，席次分配兼顧人數及職類特性，由員工參與勞方代表之推選，以求公平、公正之原則，選舉過程全程透明、公開。此次具有投票權之員工為9,091人，雖長榮企工以各種手法阻止員工投票，整體投票率仍達到42％，有效票為3,725張，長榮航空已公告相關選舉結果，並將依法向桃園市勞動局核備。長榮企工在公司辦理選務期間，利用公司郵件系統發e-mail給員工，抹黑公司違法，對本次投票加以杯葛，並誣指是因為公司未替其轉發選舉公告才導致絕大部分員工不知該工會在辦理勞方代表選舉，但長榮企工公告一再違法，長榮航空沒有義務也不應替違法公告背書。近日長榮企工主動積極發送抹黑公司的e-mail給公司員工，對照辦理選舉時的公告發送相當「消極、不透明」，待部分員工主動發現公告而群情激憤時，卻將責任推給公司，試問長榮企工是真心希望全體員工參與該工會辦理之勞工代表選舉嗎？長榮航空表示，在桃空職工發起罷工行動落幕後，已盡最大努力彌平空地勤員工之間的裂痕，不願見到員工情誼再度撕裂。長榮航空呼籲桃空職工及長榮企工應停止不理性的操作及抹黑手段，坦誠接受近4千名同仁的投票結果，讓真正具有民意基礎的勞方代表參與勞資會議，以落實維護勞工權益。
新聞來源：中時電子報
控工會黑箱選舉 長榮航空自辦投票選代表 – 生活
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長榮航空勞資會議代表將於10月31日任期屆滿，依法應由工會辦理選務，選出下屆勞方代表，但長榮指控企業工會背後已被桃園市空服員職業工會同一批人把持，整個投票只有20人參加，選出8名代表，公司於是自辦投票，共3725人參與，同樣選出8名代表，工會與資方為此槓上。長榮航空設有勞資會議，由員工自行推派代表定期與資方進行勞資溝通，由於第七屆勞資會議代表將於10月31日任期屆滿，依法應由工會辦理選務，選出下屆勞方代表，但長長榮航空勞資會議代表將於10月31日任期屆滿，依法應由工會辦理選務，選出下屆勞方代表，但長榮指控企業工會背後已被桃園市空服員職業工會同一批人把持，整個投票只有20人參加，選出8名代表，公司於是自辦投票，共3725人參與，同樣選出8名代表，工會與資方為此槓上。長榮航空設有勞資會議，由員工自行推派代表定期與資方進行勞資溝通，由於第七屆勞資會議代表將於10月31日任期屆滿，依法應由工會辦理選務，選出下屆勞方代表，但長榮航空企業工會的作業引起員工不滿，超過2000人連署抗議，指企工選舉有多項瑕疵，包括投票過程及結果不公開、事前不提供選舉辦法、投票時間過短、選舉結果的保障名額人數與公告不符等。長榮航空指出，企工8月12日於其臉書發佈選舉公告，但遭桃園市政府勞動局數度行文糾正，指出勞資會議勞方代表攸關所有員工之權益，「被選舉人」與「選舉人」應包括所有員工，長榮企工被糾正後僅以技巧性稍微修改其選舉公告，改正缺失重行公告後，假意所有員工若有意願都可以出來當「被選舉人」，但對於是否可以讓所有員工參選也語焉不詳，8月23日修正內容後公告，但距離8月30日投票日僅7日，再度違反勞資會議實施辦法第9條「應於選舉前十日公告投票日期、時間、地點及方式」之規定，嚴重侵害長榮航空全體員工權益。據了解，企業工會僅有工會代表投票，20人選出8人擔任代表。長榮認為，企業工會自辦選舉不僅違法，過程也有諸多黑箱，大多數員工無法信任其選舉結果，且長榮航空內部尚有長榮航空關係企業工會代表數千名員工，也爭取推派代表權，因此公司決定依法自辦選務，由同仁直接投票選出具有真正民意基礎的勞方代表。長榮航空自辦的選務於15日完成，具有投票權的員工為9091人，有效票為3725張，整體投票率42％，長榮已公告相關選舉結果，並將向桃園市勞動局核備。長榮批評，長榮企工與空服員工會主要幹部是「一批人馬、兩塊招牌」，如廖以勤理事長，曲佳雲副理事長，秘書周聖凱等，這些幹部的背後勢力正是桃產總。而企工選擇性篩選會員，導致公司多數員工無法加入成為會員，對於僅有600餘人組成的長榮企工以黑箱作業選出勞方代表，要代表全公司逾萬名員工和公司進行勞資會議，公司多數同仁無法接受。
新聞來源：中時電子報
55[轉錄] 印尼雞-何景榮
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作者：Alesso (Alesso)
時間：2019-09-30 20:58:48
1.轉錄標題︰
印尼雞-何景榮
1.轉錄網址︰
非常感謝一些網友用最嚴格的標準檢驗我這個候選人，並且對控告雇主討薪敗訴的基層勞方窮追猛打。以下說明：首先很感謝在三個月試用期的短暫工作過程中，商研院同仁對我的照顧，以及院方剛開始對我工作的肯定，包括三次將我的績效表現，放在商研院的官…
Posted by 印尼雞-何景榮 on Monday, September 30, 2019
2.轉錄來源︰
印尼雞-何景榮 FB
3.轉錄內容︰
非常感謝一些網友用最嚴格的標準檢驗我這個候選人，並且對控告雇主討薪敗訴的基層勞
方窮追猛打。
以下說明：
首先很感謝在三個月試用期的短暫工作過程中，商研院同仁對我的照顧，以及院方剛開始
對我工作的肯定，包括三次將我的績效表現，放在商研院的官方網站上(見圖)。這對試用
期內的新進人員來說，實屬難得。
令人遺憾的是：當我開始提醒商研院，絕不可聽信來歷不明的掮客，讓他們主導台商進軍
海外市場、推動新南向業務之後，不知道是否因為得罪了既得利益者，從此在院內的待遇
一落千丈。不但被要求離職，甚至不准我去找離職後的工作(見圖)。
或許當一隻誠實建言的烏鴉，是我涉世未深所必然面對的遭遇，被趕盡殺絕也在所難免；
但是這些掮客背後所牽涉到的龐大利益，真的值得我們大家來檢視這些公法人存在的必要
性。
果不其然! 在我捲舖蓋滾蛋後，商研院還真的找了一位冒牌的印尼國王(我跟我媽在印尼
出生，還真不知道印尼「共和國」有這樣一位國王)，聲稱他報告過印尼總統(奇怪~你不
是國王嗎? 幹嘛要跟庶民出生的總統報告?)，要募集100億美元的投資案(郭董，你輸了!
人家一個投資案，就比你73億美元的身價還高!)。
雖然新聞裡商研院與印尼國王陛下手把手、合作愉快，身為學者，我還是必須善盡查證的
專業原則。我徵詢了印尼駐台外館，確認印尼並沒有這位國王；我也到了雅加達這位國王
陛下所聲稱開設的公司(國王還要開公司賺錢，當王真辛苦~)地址，確認這只是一家借用
辦公室掛牌的空殼公司。
這就是我一再強調的：新南向政策，必須有了解東南亞當地市場的新住民社群參與，否則
貿然為之，將淪為詐騙集團的吸金工具、納稅人永遠補不完的錢坑!
相信大家看得出來：商研院與何景榮，到底誰比較不適任、誰才在搞爛新南向政策！
不過我自己的敗訴，倒不是重點。我反而希望大家來檢討現行法律，資方可以在試用期內
單方面解聘勞方，到底合不合理? 勞工是不是資方口中最軟的那一塊(肉)?
我希望每一位出身基層的青年，他們的就業環境與聘僱條件，日後都能夠得到改善。民眾
黨秉持專業原則，接下來我們專業的不分區立委，一定能推出真正替基層年輕人謀福利的
勞動政策。敬請期待!
4.附註、心得、想法︰
事情原委
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新聞來源：Ptt 批踢踢實業坊