國民黨立委牛煦庭4月底擬提案修正「勞動基準法」,保障雇主享有3個月的試用期,可給予勞工8成薪;隨遭質疑,是要重現馬政府的22K低薪地獄,保障雇主苛刻勞工。然而,國民黨立委凃權吉昨(13)續於立法院衛環委員會捍衛該提案沒問題。勞動部長許銘春重申,不應以期間讓勞工薪資打折,而是依據勞工的專業能力給薪。
國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓、游顥等人4月29日大陣仗召開記者會,推銷「勞基法修正草案」。其中主張試用期法制化,最長不超過3個月,薪水不得低於應聘工資80%。這等於是保障雇主可以試用期為由,合法低薪剝削勞工3個月,且薪資將摜破22K,重回馬政府時期的低薪地獄。
相關政策方向引爆台灣社會譁然。牛煦庭馬上喊停,承諾拿掉試用期8成薪的部分。
凃權吉昨強力捍衛試用期8成薪。他瞎扯,國民黨版草案有「不應低於最低工資」,這個方向沒問題,都是民進黨在認知作戰。
許銘春強調,在條文中明訂勞工在一定期間的薪資打幾折是不適宜的。這個修法的問題在於「打折」,不能將試用期勞工明訂薪資打8折,而無視其專業、能力,就是對勞工的不尊重。
許銘春說,若這條文通過,未來勞工只要到職,雇主就直接把薪資打8折,這對勞工權益是減損的。勞工到職應該是看多少能力給多少薪資,一律打折可以嗎?
記者鄭信貞